张清林，女，汉族，1977年6月出生，中共党员，2012年至今担任湖北省宜昌市财政局团委书记。市财政局团委先后荣获湖北省五四红旗团委、宜昌市五四红旗团委、宜昌市优秀青年学习实践小组等荣誉，张清林多次被评为“全省优秀共青团干部”、“全市优秀共青团干部”。

　　面临近年来局机关人员新老更新的大变化，张清林同志上任之初就及时明确了团委的工作重心，即提升青年干部政治素养与综合业务能力，让他们早日适应岗位需求，尽快成长。市财政局青年学习小组迅速成立，学习小组以培养“有学习热情、有学习能力、有学习习惯”的“三有”青年财政干部为目标，大力倡导学习之风，引导青年干部立足岗位，勤奋学习，积极进取，着力打造高素质的富有创造性的青年干部队伍。

　　一、积极争取领导重视，营造浓厚的学习氛围。

　　共青团的工作离不开党组织的关心与重视。青年学习小组成立之初，青年干部学习方案报请党组专题会议研究，局党组书记、局长亲自为青年干部讲座，定期对学习活动进行检查、点评。在局内形成了人事科抓督办、团委抓落实、各科室大力配合的工作机制。局里的每一次重大机关会议，都会大篇幅地谈到对青年干部快速成长的要求和期望。领导在繁忙的工作中抽出时间亲自为青年干部讲座，对青年干部撰写的读书笔记定期检查点评。年终科长述职大会上，青年干部必须走上主席台脱稿述职。通过交流学习、局长讲坛、科长论坛、专家讲座、技能竞赛、述职演讲等多种形式的活动，青年学习小组学习辐射效应从局团委、青年干部扩展到各个科室及全体干部职工。

　　二、打造多样化的学习方式，推动学习活动持续开展。

　　学习小组立足于财政工作大局，着力增强青年干部服务民生与促进发展的自觉性和坚定性。为了规范青年干部的学习行为，强化青年干部的学习动力，形成青年干部的学习自觉性，张清林同志带领局团委制定完善了学习小组工作机制、学习方案，做到学习年初有计划、每月有活动、季度有测评、半年有总结、全年有考核。三年来，学习小组深入开展了“周阅一文、季读一书、一人一课”的“三个一”活动。建立了青年图书室、青年学习组交流群，每人每周推荐一篇好文章，上传到群论坛，变单一的“个人心得”为团队的“妙文共赏”。每月最后一个星期三下午举行读书学习组例会，每次例会邀请一位局领导参与、指导。每季度推荐一本好书，每季度第一次例会上交流读书心得体会。每月一课要求每位青年干部准备一个课题，每人一讲，题目范围不限，以贴近工作为宜，为变松散的“被动学习”为有目的的“课题领学”。

　　三、强化自我责任，适应青年成长与发展需求。

　　局团委要求青年干部把学习当作一种境界，当作一种需求，当作一种责任，当作一种修养，不断地用各种知识充实自我。对于每个青年干部而言，当前最大的矛盾也是最大的实际，就是工作岗位的要求和自身知识能力储备之间的矛盾。解决好这一矛盾，没有别的捷径可行，只有学习。面对工作的严要求高标准，这种责任与危机意识会内化为每位年轻人的内在压力，当青年干部怀着积极的心态面对这种压力时，它会恰到好处地成为一种学习的巨大动力。通过青年小组的各项活动，青年干部的学习能力进一步提高，政治素养进一步提升，创新力进一步改善，执行力进一步加强，团体学习取得了极大的效果。学习小组这一方式为青年干部的成长发挥了绿色通道的作用，青年干部在学习小组这个创新平台上迅速成长成才。近年来，局里有5名青年干部到部、省挂职学习；3名青年干部到乡镇锻炼；1名青年干部提拔为副县级，走上领导岗位；5名青年干部提拔为科长，成为科室负责人；16名青年干部任命为副科长，成为科室业务骨干。

　　“等闲识得东风面，万紫千红总是春”。市财政局团委在张清林同志的带领下，不断强化青年学习小组这样一个青年干部成长发展的平台与绿色通道，就一定能更好的促进青年干部茁壮成长，就一定能推动共青团的各项工作再上新台阶。